首页
>
成功案例
>
劳动争议、人事争议类
劳动争议、人事争议类
-
2020-5-1为劳动者缴纳了社会保险但未签劳动合同的用人单位匆须支付未签劳动合同的双倍工资
-
2020-4-30用人单位对变更劳动者工作岗位是否存在充分合理性承担举证责任
-
2020-4-29试用期后用人单位才以试用期不符合录用条件解约的应承担赔偿责任
-
2020-4-28劳动者与不具备用工主体资格的承包人达成民事赔偿协议后仍具有主张工伤保险赔偿的权利
-
2020-4-27女职工未婚先孕即使违反计划生育政策用人单位也无权解除劳动合同
-
2020-4-27劳动者有正当理由旷工用人单位无权以严重违反规章制度为由解除劳动合同
-
2020-4-26经济补偿金劳资双方不能协议免除但劳资双方可以协议有条件变更
-
2020-4-24对具有目的正当性和期限合理性的用人单位补费后工伤保险待遇可由工伤保险基金支付